Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Вице-президент по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и динамичного Вице-президента по управлению персоналом, который будет руководить нашей кадровой стратегией и обеспечивать эффективное управление человеческими ресурсами. В этой роли вы будете отвечать за разработку и реализацию стратегий управления персоналом, которые поддерживают бизнес-цели компании. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством компании для обеспечения соответствия всех HR-процессов корпоративной культуре и ценностям. Основные задачи включают в себя управление процессами найма, обучения и развития сотрудников, а также разработку программ по удержанию и мотивации персонала. Вы также будете отвечать за соблюдение трудового законодательства и внедрение лучших практик в области управления персоналом. Идеальный кандидат должен обладать отличными лидерскими качествами, стратегическим мышлением и глубоким пониманием HR-процессов.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегий, поддерживающих бизнес-цели.
- Управление процессами найма и адаптации новых сотрудников.
- Разработка программ обучения и развития персонала.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства.
- Внедрение программ по удержанию и мотивации сотрудников.
- Анализ и оптимизация HR-процессов.
- Консультирование руководства по вопросам управления персоналом.
- Управление командой HR-специалистов.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 5 лет.
- Знание трудового законодательства и лучших практик HR.
- Отличные лидерские и коммуникативные навыки.
- Способность работать в динамичной среде.
- Стратегическое мышление и аналитические способности.
- Опыт разработки и внедрения HR-стратегий.
- Знание современных HR-технологий и инструментов.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке HR-стратегий?
- Как вы подходите к управлению изменениями в организации?
- Как вы оцениваете эффективность HR-процессов?
- Как вы решаете конфликты в команде?
- Как вы поддерживаете мотивацию сотрудников?
- Как вы внедряете инновации в HR-практики?
- Как вы работаете с обратной связью от сотрудников?
- Как вы управляете командой HR-специалистов?
